人權政策與管理方案
為善盡企業社會責任並保障全體同仁基本人權，本公司支持認同「聯合國世界人權宣言」、「聯合國全球盟約」、「聯合國企業與人權指導原則」、「聯合國國際勞動組織」等各項國際人權公約，同時遵循台灣勞動基準法，訂定「工作規則」、「性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法」等管理政策及程序，以保障員工權益及福利。
本公司人權政策適用於本公司及關聯企業，並用同樣的標準期許及要求供應商與合作夥伴，皆能符合本政策的精神與基本原則。
本公司人權政策說明如下：
- 遵守法令規範：遵守營運所在地勞動及環境法規，致力於營造合理的工作條件及安全衛生之工作環境。
- 不僱用童工：嚴格禁止僱用未滿16歲之童工。
- 不強迫勞動：禁止對員工進行強制勞動或相關的強制措施，包括體罰、生理或心理上的虐待或強制、恐嚇或其他的語言暴力、性騷擾、扣押身分證件或其他不合法的強制勞動。
- 不歧視：秉持開放及公平的原則，在涉及聘用、報酬、培訓機會、升遷、解職或退休等事項上，不得基於性別、種族、年齡、血型、宗教信仰、性傾向、出生地、容貌、五官、星座、身心障礙、社經地位、家庭責任、婚姻狀況、政治見解或為懷孕婦女等其他狀況而遭受歧視、騷擾或不公平的對待。
- 結社自由及多元溝通管道：尊重員工自由結社之權利，可設立社團並積極宣導員工加入社團。設置員工意見箱及定期召開勞資會議，努力推動勞資關係之和諧。
- 健康安全職場：透過各種預防措施及防護設備，持續改善工作環境的安全與衛生條件，致力降低職業災害的風險，以保障員工的身心健康。
本公司管理方案：
- 於主管會議中宣導勞動法規及環保法規，恪遵政府法規。
- 基於保護兒童身心發展之社會責任，製造及銷售的任何階段，嚴格禁止僱用未滿16歲之童工。
- 遵守勞動法規，尊重員工意願，禁止強迫勞動，促進和諧之勞資關係。
- 提供員工性別平等與多元化的工作環境，2024年度並無接獲歧視之申訴。
- 設置員工意見箱及定期召開勞資會議，促進和諧之勞資關係。2024年度並無接獲違反人權案件申訴。
- 定期實施職業安全相關之教育訓練及自衛消防演練。
- 本公司已通過ISO 14001(環境管理系統)及ISO-45001(職業安全衛生管理系統)，合理確保可提供安全之職場工作環境。
- 關懷員工身心健康，每月聘請職業醫學科專科醫師臨場健康諮詢並定期辦理員工免費健康檢查，榮獲雲林縣2023年度健康促進認證優良職場。
- 2024年舉辦人權政策宣導，參加總人次共221人，訓練時數110.5小時。
職場多元化政策
本公司致力於提供員工具尊嚴、安全的工作環境，我們落實僱用多樣性、薪酬與升遷機會的公平性，確保員工不會因種族、性別、宗教信仰、年齡、政治傾向及其他受適用法規保護的任何其他狀況而遭受歧視、騷擾或不平等的待遇。
- 員工族裔結構
類別 2024年 2023年 - 占全體員工比例(%) 占管理職級中比例(%) 占全體員工比例(%) 占管理職級中比例(%)
中華民國籍 69% 100% 71% 100% 外國籍 31% - 29% - 原住民 - - - - - 員工性別結構
本公司因產業特性及就業市場等因素，整體員工男性比率相對較高。2024年 2023年 女性佔總員工(%) 21% 19% 女性佔所有主管(%) 23% 21% 女性佔基層主管(%) 20% 17% 女性佔中階主管(%) 33% 29% 女性佔高階主管(%) 14% 17% - 聘用身心障礙者
本公司除提供在地就業者就業機會外，為維護身心障礙者就業權益與社會責任，2024年及2023年聘雇身障人士2人及3人。 - 聘用中高齡者
台灣高齡化和少子化危機已是「現在進行式」，為使中高齡人士能在職場上以優良的工作精神帶動年輕世代，本公司聘用中高齡者，透過經驗傳承及世代合作，營造友善中高齡職場氛圍。2024年及2023年全公司中高齡員工占比將分別為37%及32%。 - 育嬰留停申請
台灣面臨少子化危機，本公司配合政府政策，針對有育嬰需求的員工，給予實質的關懷與照顧，包括留職停薪的工作安排、相關補助申請等，讓有育嬰需求的員工能兼顧家庭與工作。年度 2024年 2023年 性別 男性 女性 男 性 女性 實際申請育嬰留停人數 0 3 0 3 育嬰留停應復職人數(A) 0 3 0 1 育嬰留停應復職且復職人數(B) 0 3 0 0 育嬰留停應復職且在職留任滿一年人數 0 3 0 0 育嬰留停回任率(B/A) - 100% - - - 薪酬平等
為實踐性別薪酬平等，本公司董事會訂有各職等之薪資級距標準，再依據不同職位之職責範圍、市場競爭性以及應徵者經歷與條件等，核給新進人員薪資，不因性別而有任何差異。